خرید اینترنتی فایل معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی با تاکید بر EVA و REVA

معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی با تاکید بر EVA و REVA
کلمات کلیدی:انواع معیارهای ارزیابی عملکرد,مدل‌های حسابداری(مالی) ارزیابی عملکرد,معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد,ارزش افزوده اقتصادی و نرخ تورم و نرخ ارز,معیارهای ارزیابی عملکرد,معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی
دانلود تحقیق رشته اقتصاد

معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی با تاکید بر EVA و REVA



هدف از این تحقیق بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد


مقدمه

سنجش عملکرد جزء ضروري از هر سازمانی است، به طوري که می‌تواند بازخوردي از کارایی برنامه‌ها و پیاده سازي آن‌ها بدهد. مدیران بازرگانی و حسابداران نسبت به نقشی که سنجش عملکرد در سیستم کنترل و برنامه ریزي سازمانی بازي می‌کند آگاهی زیادي دارند . گزارش عملکرد گذشته شرکت یکی از کاربردهاي بنیادي سیستم سنجش عملکرد است. ارزيابي عملكرد با توجه به توسعه بازار هاي سرمايه از مهم‌ترین موضوعات مورد توجه سهامداران، اعتبار دهندگان، دولت‌ها و مديران است. نقش معيارهاي ارزيابي عملكرد در انعكاس عملكرد شرکت‌ها از طريق محتواي اطلاعاتي موجودشان نيز پررنگ‌تر شده است.

بايد اشاره نمود كه حداكثر كردن ارزش بازار سهام شرکت‌ها از اهداف اوليه و اساسي هر شركتي محسوب می‌شود. به اين منظور تحلیلگران به دنبال معياري هستند تا با در نظر گرفتن هزینه‌ای سرمايه و نرخ بازده سرمايه گذاري براي حداكثر كردن ارزش شركت و افزايش ثروت سهامداران اقدام كنند(يحي زاده فر و همکاران،1389).امروزه ارزش افزوده اقتصادي ابزاري مهم براي اندازه گيري عملكرد و مديريت در دورترين نقاط دنيا مورد توجه قرار گرفت. هنوز نظرهای مختلفي در مورد برتري ارزش افزوده اقتصادي نسبت به ابزار اندازه گیری عملكرد سنتي وجود دارد. استفاده از مفهوم ارزش افزوده اقتصادي و كاربرد عملي آن‌ها به عنوان يك سيستم كنترل مديريت براي اندازه گیری عملكرد در سازمان‌ها تأكيد می‌شود.

انواع معیارهای ارزیابی عملکرد

استفاده کنندگان گزارش‌های مالی با استفاده از معیارهای مختلف، عملکرد شرکت را ارزیابی می‌کنند. روش‌های متعددی برای ارزیابی عملکرد وجود دارد که به طور کلی می‌توان آن‌ها را به دو دسته مدل‌های حسابداری و مدل‌های اقتصادی تقسیم کرد.



مدل‌های حسابداری(مالی) ارزیابی عملکرد

حاصل سیستم اطلاعات حسابداری، گزارش‌های مالی است که سود گزارش شده در آن‌ها از اهمیت زیادی برای استفاده کنندگان برخوردار است. سرمایه گذاران با اتکا به سود حسابداری، عملکرد شرکت را ارزیابی کرده و پیش بینی‌های خود را بر آن اساس انجام می‌دهند. مدیران نیز از سود برای برنامه ریزی آینده شرکت استفاده می‌کنند. در مدل حسابداری ارزیابی عملکرد، ارزش شرکت از حاصل ضرب دو عدد بدست می‌آید؛ عدد اول، سود شرکت و عدد دوم، ضریب تبدیل سود به ارزش است. همان طور که پیش از این نیز بیان شد در مدل‌های حسابداری ارزیابی عملکرد، ارزش یک شرکت، تابعی از معیارهای مختلفی نظیر سود، سود هر سهم، نرخ رشد سود، بازده حقوق صاحبان سهام، بازده سرمایه گذاری، جریان نقدی آزاد و سود تقسیمی است (Stewart1991:22).سود حسابداری، سنتی‌ترین معیار ارزیابی عملکرد است که برای سرمایه گذاران، سهامداران، مدیران، اعتباردهندگان و تحلیلگران اوراق بهادار از اهمیت زیادی برخوردار است. بررسی‌های انجام شده توسط پژوهشگران نیز نشان می‌دهد که سود حسابداری و اطلاعات بدست آمده از آن، اطلاعات مفیدی را در اختیار استفاده کنندگان قرار می‌دهد که در تصمیم گیری‌های آن‌ها بسیار مؤثر است. با این حال، مدل‌های حسابداری (سنتی) ارزیابی عملکرد دارای نارسایی‌های زیر است:


امکان تحریف و دست‌کاری سود از طریق انتخاب روش‌های مختلف ؛

رویه‌های عمومی پذیرفته شده حسابداری، عدم یکنواختی را در اندازه گیری سود در شرکت‌های مختلف مجاز می‌کند؛

با تغییرات سطح قیمت‌ها سود اندازه گیری شده با واحد پول تاریخی، تغییر می‌کند (Hendriksen & Breda2002:48)

به دلیل کاربرد اصل بهای تمام شده و تحقق درآمد، ارزش فروش تحقق نیافته دارایی‌هایی که در یک دوره زمانی مشخص نگهداری شده‌اند، در محاسبه سود حسابداری شناسایی نمی‌شود. این ویژگی باعث می‌شود که نتوان اطلاعاتی سودمند را افشا کرد؛

به دلیل استفاده از روش‌های مختلف پذیرفته شده برای محاسبه بهای تمام شده و روش‌های مختلف برای تخصیص هزینه‌ها، تکیه بر سود حسابداری مبتنی بر اصل بهای تمام شده تاریخی، کار مقایسه اقلام را بسیار مشکل می‌سازد؛

تکیه بر سود حسابداری مبتنی بر اصل تحقق درآمد، اصل بهای تمام شده تاریخی و محافظه کاری باعث می‌شود تا اطلاعات گمراه کننده‌ای در اختیار استفاده کنندگان قرار گیرد؛

در نظر نگرفتن هزینه سرمایه (Chen & Bodd2001:69).

نارسایی‌های بالا نشان می‌دهد که معیارهای حسابداری مبتنی بر سود حسابداری نمی‌تواند به عنوان تنها معیار و مبنای ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار گیرد.


معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد

در این رویکرد بیش‌تر از مفاهیم اقتصادی برای ارزیابی عملکرد واحدهای تجاری استفاده می‌شود. در این رویکرد عملکرد واحد تجاری با تاکید بر قدرت سودآوری دارایی‌های شرکت و با توجه به نرخ بازده و نرخ هزینه سرمایه بکار گرفته شده، ارزیابی می‌شود .به عنوان مثال، می‌توان از معیار ارزش افزوده اقتصادی(EVA) نام برد. پس از مطرح شدن ارزش افزوده اقتصادی توسط آقای استوارت ، عده‌ای دیگر از اقتصاددانان معیار تعدیل شده دیگری ( که برگرفته از ارزش افزوده اقتصادی می‌باشد) را تحت عنوان ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده(REVA) به اعتقاد آنان در محاسبه ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده بجای ارزش دفتری تعدیل شده دارایی‌ها باید از ارزش بازار آن‌ها استفاده کرد .و بالاخره معیار اقتصادی دیگری که مطرح شده است ارزش افزوده بازار(MVA) می‌باشد که تفاوت بین ارزش بازار شرکت و سرمایه بکار گرفته شده در شرکت می‌باشد. ارزش افزوده بازار حاصل خالص ارزش فعلی طرح‌های گذشته و فرصت‌های سود آور آتی شرکت می‌باشد و نشان می‌دهد که چگونه شرکت به طور موفقیت آمیزی سرمایه‌اش را بکار گرفته و فرصت‌های سودآور آینده را پیش بینی و برای دست‌یابی به آن‌ها برنامه ریزی کرده است (تهرانی و سراج ،۱۳۸۴ ص4-8).


مفهوم ارزش افزوده اقتصادي

يكي از معيارهاي عملكرد حسابداري، سود باقی‌مانده می‌باشد كه به عنوان سود عملياتي پس از كسر مخارج سرمايه تعريف شده و EVA در واقع نسخه تغيير یافته‌ای از سود باقی‌مانده به همراه تعديلاتي است كه بر سود و سرمايه انجام می‌شود. طرفداران مفهوم EVA ادعا می‌کنند كه اين شاخص برترين معيار عملكرد محسوب می‌شود. زيرا به عنوان يك معيار ارزيابي، هزينه فرصت صاحبان و سهام و ارزش زماني پول را در نظر گرفته و تحريف ناشي از به‌کارگیری اصول حسابداري را برطرف می‌سازد .ارزش افزوده اقتصادي معتقد است ارزش، زماني ايجاد می‌شود كه يك واحد تجاري بتواند تمامي هزینه‌های عملياتي و همچنين هزینه‌های سرمايه خود را پوشش دهد و مبالغي نيز مازاد باقي بماند. EVA به عنوان يك راه حل بديل براي نگاه به عملكرد واحد تجاري است و مقياسي است كه می‌توان بر مبنای آن به ارزيابي عملكرد پرداخت. EVA مقياسي در جهت منافع سهام داران است و مديران نيز با همان هدف مشمول ارزيابي و اعطا پاداش قرار می‌گیرند (ابراهيمي و همکاران،1388).

فهرست مطالب

انواع معیارهای ارزیابی عملکرد

1.6.2مدل‌های حسابداری(مالی) ارزیابی عملکرد

2.6.2 معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد

7.2 ارزش افزوده اقتصادی و نرخ تورم و نرخ ارز

8.2 پیشینه تحقیق...........

1.8.2 پیشینه داخلی

2.8.2 پیشینه خارجی

منابع


ادامه مطلب و دریافت فایل

پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان:رضایت شغلی,مهارت ارتباطی مدیران,رضایت شغلی کارکنان,رابطه مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان,مهارت ارتباطی مدیران دانشگاه,رضایت شغلی کارکنان دانشگاه,ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان,دانلود نمونه پروپوزال رشته مدیریت

لزوم طراحی و بکارگیری سیستم هزینه یابی در بخش آموزش:سیستم هزینه یابی,هزینه یابی بر مبنای فعالیت,اثر بخشی سیستمهای هزینه یابی,لزوم سیستم هزینه یابی در بخش آموزش,لزوم طراحی و بکارگیری سیستم هزینه یابی در بخش آموزش,دانلود پایان نامه بکارگیری هزینه یابی بر مبنای فعالیت در دانشگاهها,دانلود پایان نامه حسابداری,دانلود پایان نامه رشته حسابداری

طراحی پایدارساز سیستم قدرت برای ژنراتور القایی دو تغذیه در سیستم قدرت:توربین بادی,ژنراتور القایی دو تغذیه,پایدار ساز سیستم قدرت ,کنترلر اندازه و زاویه شار,طراحی پایدارساز سیستم قدرت,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,fileina,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل,خرید مقاله و تحقیق مهندسی برق

مقایسه های بین المللی تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك:مكزیك,تكنولوژی كیفیت,ساخت مجدد,روند تجاری,دانلود مقاله رشته مدیریت,تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك,دانلود مقاله مدیریت,سیستم همکاری در فروش فایل,انجام مقاله مدیریت

تعمیر و طراحی مجدد نرم افزار:BPR,پروسه تجاری,طراحی مجدد,سازمان دهی مجدد,دانلود مقالات رشته مهندسی نرم افزار,تعمیر و طراحی مجدد نرم افزار,دانلود مقالات مهندسی نرم افزار,دانلود مقالات نرم افزار,دانلود مقالات کامپیوتر

مبانی نظری بررسی تطبیقی الگوریتم های ترکیبی کارا به منظور ارزیابی عملکرد مالی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از رویکرد فازی:ارزیابی عملکرد مالی شرکت,ارزیابی عملکرد مالی سازمان,ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها,معیارهای ارزیابی عملکرد مالی شرکتها,ارزیابی عملکرد مالی با رویکرد فازی,ارزیابی عملکرد مالی شرکت های بورس,مبانی نظری ارزیابی عملکرد,مبانی نظری ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای بورس,پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد

تعاریف و مفاهیم کلی بین الملل در رابطه با سلب آزادی از اطفال:سن مسئولیت كیفری,سلب آزادی,قرار بازداشت موقت‌,كانون اصلاح و تربیت,مفهوم لغوی طفل,ضوابط بین المللی ناظر به سلب آزادی از اطفال,تعاریف و مفاهیم کلی بین الملل در رابطه با سلب آزادی از اطفال

بیولیچینگ (آبشویی زیستی) کنسانتره فلوتاسیون (شناور) سولفید مس با استفاده از کنسرسیوم میکروارگانیسم های مزوفیل و گرمادوست:بیولیچینگ (آبشویی زیستی) کنسانتره فلوتاسیون (شناور) سولفید مس با استفاده از کنسرسیوم میکروارگانیسم های مزوفیل و گرمادوست

پرسشنامه بررسی تاثیر کارافرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی:پرسشنامه کارافرینی سازمانی,پرسشنامه کارآفرینی,پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی,پرسشنامه عملکرد سازمانی,پرسشنامه عملکرد سازمانی بانک توسعه,پرسشنامه تاثیر کارافرینی سازمانی,پرسشنامه تاثیر کارافرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی

مدل مفهومی ارزیابی آمادگی سازمان جهت پیاده سازی ERP:مراحل پیاده سازی erp,پیاده سازی erp در سازمان,مدل پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان,ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت erp,ارائه مدل عوامل موفقیت پیاده سازی ERP,ارائه مدلی جامع برای عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP,مدل عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی erp,مدل عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP